企业职工因交通事故造成人员伤亡，确实可能会对其工作产生影响，但具体影响程度需视事故责任、伤情严重程度、单位规章制度及劳动合同约定等多方面因素而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、事故责任对工作的影响
若职工在交通事故中负主要或全部责任：
- 这种情况下，职工可能因违反交通法规而面临行政处罚或刑事责任，这可能会间接影响其工作。例如，若职工被判处刑罚，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同。
- 此外，即使未被判处刑罚，但因事故导致的负面形象或社会评价下降，也可能影响职工在单位内的职业发展。
若职工在交通事故中无责任或负次要责任：
- 这种情况下，职工通常不会因事故本身而受到工作上的直接处罚。但伤情严重程度及后续治疗情况仍可能影响其工作。
二、伤情严重程度对工作的影响
轻微伤或无需住院治疗：
- 职工可能仅需短暂休息即可恢复工作，对工作的影响相对较小。
重伤或需长期住院治疗：
- 职工可能因伤情严重而无法继续履行原工作职责，需要长时间休息或进行康复治疗。这种情况下，职工可能需要向单位申请病假或医疗期，并根据单位规章制度及劳动合同约定享受相应的待遇。
- 若伤情导致职工永久丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，则可能面临调岗、降薪或解除劳动合同等风险。
三、单位规章制度及劳动合同约定对工作的影响
单位规章制度：
- 不同单位对于职工因交通事故受伤后的处理方式可能有所不同。一些单位可能提供较为完善的病假制度、医疗期保障及康复支持；而另一些单位则可能因职工长时间无法工作而采取调岗、降薪或解除劳动合同等措施。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于职工因病或非因工负伤的待遇条款。若合同中有明确约定，则双方应按照合同约定执行。若合同未作明确约定，则双方可协商解决或依据相关法律法规进行处理。
四、法律建议
及时报告单位：
- 职工在发生交通事故后，应及时向单位报告事故情况，以便单位了解情况并作出相应安排。
保留相关证据：
- 职工应保留与交通事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明、费用单据等，以便在需要时提供证明。
了解单位规章制度及劳动合同约定：
- 职工应了解单位的规章制度及劳动合同中关于因病或非因工负伤的待遇条款，以便在发生事故后能够维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若职工在处理交通事故及工作影响问题时遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
总之，企业职工因交通事故造成人员伤亡后，其工作可能会受到不同程度的影响。职工应了解相关法律法规及单位规章制度，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。