结论：是否能够获得补偿，取决于单位辞退你的具体原因。如果单位是因为催收电话打到单位这一行为本身而辞退你，且该行为并不构成严重违反单位规章制度或法律法规的情形，那么单位辞退你的行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求单位支付经济补偿；如果单位辞退你是因为你存在其他严重违反单位规章制度或法律法规的行为，且该行为与催收电话打到单位无直接关联，那么单位辞退你的行为可能是合法的，你无权要求单位支付经济补偿。
分析：
单位违法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。如果单位仅仅因为催收电话打到了单位，而没有其他合法理由（如你存在严重违反单位规章制度或法律法规的行为）就辞退你，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位合法解除劳动合同的情形：
- 如果单位辞退你是因为你存在其他严重违反单位规章制度或法律法规的行为，并且这种行为与催收电话打到单位无直接关联，那么单位辞退你的行为可能是合法的。
- 在这种情况下，你无权要求单位支付经济补偿。因为单位是基于你自身的过错行为而解除劳动合同的，这符合法律法规的规定。
建议：
- 如果你认为单位辞退你的行为构成违法解除劳动合同，你可以先与单位进行协商，要求单位支付经济补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明你的主张。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿外，还可能面临其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正、支付赔偿金等。
- 如果你被认定为存在严重违反单位规章制度或法律法规的行为，那么单位辞退你的行为可能是合法的，你无权要求单位支付经济补偿，并且可能面临其他法律责任。