兼职协议是否算劳务关系，需结合协议内容及实际履行情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若兼职协议符合劳务合同特征，则可认定为劳务关系

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在兼职活动中，如果兼职协议具备以下特征，则可认定为劳务合同，从而构成劳务关系：

• 双方地位平等：兼职人员与用工单位之间不存在行政隶属关系，双方地位平等。
• 约定特定劳务：协议中仅约定一方为另一方提供特定劳务，另一方支付报酬。
• 无严格管理关系：兼职人员无需遵守用工单位严格的考勤、规章制度等。

举例：某大学生利用课余时间，为一家公司做设计兼职，双方签订兼职协议，约定设计任务、报酬及支付方式，且大学生无需遵守公司的考勤制度。这种情况下，该兼职协议可认定为劳务合同，双方构成劳务关系。

二、若兼职协议符合劳动合同特征，则可能被认定为劳动关系

有些兼职协议虽名为兼职，但实际符合劳动合同特征。这种情况下，即使协议叫兼职协议，也可能被认定为劳动合同，从而构成劳动关系。具体特征包括：

• 存在管理关系：兼职人员需按照用工单位要求的时间、地点工作，接受用工单位管理，遵守其规章制度。
• 工作内容是业务组成部分：兼职人员的工作内容是用工单位业务的组成部分。
• 报酬发放稳定：用工单位按月给兼职人员发放相对稳定的报酬。

举例：某即将毕业的大学生入职一家公司做咖啡师兼职，双方签订兼职协议，但协议中约定了工作时间、考勤制度、工资报酬等，且大学生需接受公司的管理。工作期间，大学生按照公司要求进行考勤打卡、病假报批，公司亦每月定期向其发放工资。这种情况下，该兼职协议可能被认定为劳动合同，双方构成劳动关系。

三、法律建议

1. 签订书面协议：无论兼职协议是构成劳务关系还是劳动关系，都建议签订书面协议，明确双方的权利义务，以避免纠纷。
2. 仔细审查协议内容：在签订兼职协议前，应仔细审查协议内容，确保协议条款符合自己的意愿和利益。
3. 保留相关证据：在兼职过程中，应保留与兼职相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以备不时之需。

特别提醒：是否建立劳动关系不能单纯以协议名称或毕业与否为分界线，而应以“人身隶属关系+经济隶属关系”作为认定标准。若在校生接受、遵循用工单位的规章制度、人事管理、岗位安排，并接受用工单位支付的经济报酬，双方以建立长期稳定的劳动关系为目的，则实际上建立了劳动关系。

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