若协商裁员后觉得赔偿不对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
再次与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行再次沟通，明确指出你认为赔偿金额不对的地方，并给出你认为合理的赔偿金额及依据。
- 在沟通过程中，保持冷静和专业，可以提及自己在公司的工作年限、工作表现、贡献等因素，作为支持自己诉求的依据。
- 同时，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，这些记录将作为你后续维权的宝贵证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供签订的裁员赔偿协议等相关证据，请求劳动监察部门责令用人单位改正错误的赔偿金额。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在仲裁申请中，你需要详细说明协议签字时金额错误的情况、你的诉求以及提供相关证据支持。
- 仲裁庭将会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果执行。
考虑协议的可撤销性：
- 如果裁员赔偿协议存在重大误解或显失公平等情形，依据《民法典》的相关规定，你有权在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（如九十日内），向法院或仲裁机构请求撤销该协议。
- 重大误解指因对协议重要内容认识错误而签订；显失公平是协议双方权利义务明显不对等。
- 协议被撤销后，双方需按法定标准重新确定赔偿金额。若对方拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
对仲裁结果不满，提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院将会根据事实和法律规定作出判决。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现赔偿金额不对，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如裁员赔偿协议、沟通记录、工资条等，这些证据将对你维权起到关键作用。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，通过合法途径来维护自己的权益。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的指导和支持。