产前休的假是否算在产假里，需分情况讨论：

1. 产前15天假算在产假里

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天是法定产假的一部分，目的是保障女职工在分娩前有适当的休息和准备时间，确保母婴健康。
   • 举例：若女职工预产期为10月1日，她可在9月16日开始休产假，其中9月16日至9月30日为产前15天假，10月1日起为产后休假。

2. 产前因身体原因请的病假不算在产假里

   • 若女职工在产前因身体原因（如妊娠并发症）需要请假休息，且用人单位同意，该期间通常按病假处理，不计入产假天数。
   • 法律依据：病假与产假性质不同。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时享有的假期，而产假是女职工生育期间依法享有的休假。
   • 待遇区别：病假期间工资通常按不低于当地最低工资标准的一定比例支付（如80%），而产假期间女职工享受生育津贴，由生育保险基金或用人单位支付。

3. 产前假（非病假）的申请与批准

   • 部分地区或单位可能规定产前假（非病假）制度，允许女职工在产前因身体原因申请休假。这种情况下，产前假是否计入产假需根据单位规定或地方政策确定。
   • 建议：若单位有产前假制度，女职工应提前了解申请条件、流程及待遇，并与单位协商确认休假性质。

法律建议：

• 女职工在产前应合理规划休假时间，确保产前15天假与产后休假衔接顺畅。
• 若因身体原因需要提前休假，应优先按病假处理，并保留医疗机构诊断证明等材料。
• 用人单位应依法保障女职工的产假权益，不得随意克扣或减少产假天数。

总结：产前15天假是法定产假的一部分，必须计入产假天数；而产前因身体原因请的病假不计入产假，按病假处理。若有其他产前假制度，需根据单位规定或地方政策确定。如有疑问，可直接向我咨询。