工伤认定后，劳动仲裁出庭时证人证言并非必需，是否需要取决于具体案件情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需证人证言的情况
若案件事实清晰，且有充分的书面证据支持您的主张，那么不提供证人证言也可能胜诉。这些书面证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 医疗诊断证明：证明您因工伤而接受治疗的事实。
- 工伤认定决定书：由社会保险行政部门出具，明确认定您所受伤害为工伤。
这些书面证据能够直接证明劳动关系、工伤事实等关键要素，因此在某些情况下，无需证人证言也能支持您的仲裁请求。
二、需要证人证言的情况
然而，在一些特定情境下，证人证言可能起到关键作用。例如：
- 劳动关系存在争议：若用人单位否认与您存在劳动关系，此时知晓您工作情况的同事作为证人出庭，可对证明劳动关系存续起到关键作用。
- 工伤发生时的现场情况存在争议：若目睹工伤发生过程的证人能够出庭作证，其证言能够还原真实场景，帮助仲裁庭准确判断工伤是否符合法定情形。
三、法律建议
- 评估证据状况：在决定是否申请证人出庭前，您应首先评估自身案件的证据状况。若书面证据充分，能够直接证明关键事实，则无需过分依赖证人证言。
- 提前沟通证人：若决定申请证人出庭，应提前与证人进行充分沟通，确保其能够按时出庭，并清晰、准确地陈述相关事实。
- 准备充分证据：无论是否申请证人出庭，都应准备充分的证据材料，以支持您的仲裁请求。这包括书面证据、物证、视听资料等。
四、可能的法律后果
- 若证据充分：您可能无需证人证言也能胜诉，获得应有的工伤赔偿。
- 若证据不足：且未申请证人出庭或证人证言未能有效支持您的主张，则可能面临仲裁请求被驳回的风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。