当面临临时工被拖欠工资的情况时，您可以按照以下步骤来有效处理，确保自己的合法权益得到维护：
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人（如老板、人事经理等）进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其按照约定及时足额支付工资。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。
书面催告：
- 若口头沟通无效，可以考虑发送正式的书面催告函，明确要求支付拖欠的工资，并通过邮政特快专递（EMS）发送，保留好寄送凭证。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等。
提交投诉：
- 向用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述拖欠工资的情况，并附上相关证据。
跟进处理：
- 劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。您可以跟进处理进度，确保问题得到解决。
三、申请劳动仲裁
了解流程：
- 在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交材料：
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。
参与仲裁：
- 仲裁委员会将安排开庭审理，您可以参与仲裁过程，陈述自己的诉求和理由。
执行裁决：
- 若仲裁裁决支持您的诉求，而用人单位不履行裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，或申请法院强制执行。
四、其他维权途径
向法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资时，您可以向法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。
寻求工会组织帮助：
- 您可以向本单位的工会组织反映情况，寻求帮助。若所在单位没有工会，也可向当地的总工会寻求支持。
五、法律依据与总结
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
总结与建议：
- 面对工资拖欠问题，您应保持冷静，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。
- 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
- 若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。