毕业前是否可以签订劳动合同需分情况判断，具体如下：
若未毕业且以勤工俭学为目的：
- 根据相关规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。此时，学生与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，双方的权利义务受民法调整，而非劳动法。
若已完成学业且以就业为目的：
- 若学生已完成学业，学校已派遣，且用人单位明确表示录用，双方可以签订劳动合同。例如，大四学生已修完所有课程，等待毕业答辩和发放毕业证，在此期间被单位录用，且单位知晓其情况并愿意签订合同，这种情况下签订的劳动合同是有效的。此时，学生已基本脱离学生身份，具备成为劳动者的条件，与用人单位之间建立的是劳动关系，受劳动法保护。
判断未毕业学生是否具备劳动合同主体资格，需同时满足以下条件：
- 达到法定劳动年龄：年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。
- 以就业为目的：若学生以勤工俭学为目的，则不视为就业；若以就业为目的，且已完成学业，则可视为就业。
- 身体健康：能够胜任一定劳动强度的工作。
- 未被依法追究刑事责任：若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权利单方面解除劳动合同。
劳动合同中应当包含的内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
建议：
- 对于未毕业的学生而言，若希望与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，需确保自己已完成学业且以就业为目的。
- 用人单位在聘用未毕业学生时，也应先判断其是否具有签署劳动合同的资格，以避免法律风险。
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