调岗员工同意后公司又反悔，这种情况需根据具体情形来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、调岗协议的形式与执行情况
口头约定未执行：
- 如果调岗仅仅是双方口头约定，没有签订书面协议，也没有对劳动合同进行变更，且调岗决定尚未执行，那么公司反悔可能还有一定的余地。但这种情况较为少见，且口头约定在法律上证明力较弱，容易引发争议。
已签书面协议或已执行：
- 如果已经签订了书面的调岗协议，或者调岗决定已经实际执行，那么公司反悔很可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。一旦变更，双方都应履行新的约定。
二、调岗的合理性与合法性
调岗条件变差：
- 如果调岗后，员工的工作条件变差，如工作地点变更导致通勤成本大幅增加、工作环境恶劣等，或者薪资待遇大幅降低，且这些变化没有经过法定程序，也没有与员工充分协商达成一致，那么员工反悔是有一定道理的。在这种情况下，公司反悔可能面临法律上的不利后果。
调岗程序不合法：
- 如果调岗程序不合法，如未经员工同意擅自调岗、未以书面形式通知员工等，那么公司的调岗行为本身就是违法的。此时，公司反悔更是没有法律依据，员工有权要求公司恢复原岗位或承担相应的法律责任。
三、法律后果与应对措施
公司反悔的法律后果：
- 如果公司反悔，员工有权要求公司按照调岗协议履行义务。如果公司拒绝履行，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任，如支付违约金、恢复原岗位等。
员工的应对措施：
- 员工在遇到公司反悔的情况时，应首先与公司进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，员工可以收集相关证据，如调岗协议、工资单、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 如果调岗后员工发现新事实，如调岗后的工作环境存在严重危害身体健康的因素、新岗位与承诺严重不符等，员工可以主张调岗并非真实自愿的意思表示，或者以显失公平、重大误解等法定理由，请求撤销调岗决定。但这种情况需要员工在合理期限内提出，并提供充分证据证明。
建议：
- 对于员工而言，在同意调岗前应仔细考虑调岗的合理性与合法性，确保自己的权益不受损害。如果公司反悔，员工应依法维护自己的权益。
- 对于公司而言，在调岗前应充分与员工协商，确保调岗的合法性与合理性。如果确实需要反悔，应依法承担相应的法律责任，避免引发不必要的法律纠纷。
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