针对您提出的“超龄人员工伤什么条件”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，超龄人员工伤的认定和待遇支付，通常受到《工伤保险条例》以及地方性工伤保险办法或政策的调整。以下是一些一般性的条件和要点：
一、超龄人员的定义与范围
超龄人员一般指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍在从事工作的人员。不同地区对超龄人员的具体定义可能有所不同，例如，四川省将超过法定退休年龄但在65周岁及以下已领取了城镇职工养老保险的人群也纳入保障范围；而江苏省则规定，超龄就业人员是指用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁，未办理退休手续的就业人员。
二、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于超龄人员，只要他们是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就可以申请工伤认定。
三、工伤认定的申请流程
单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人或亲属申请：遇有特殊情况，单位未在规定时限内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、工伤保险待遇的支付
对于已参加工伤保险的超龄人员，在从业期间因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，由工伤保险基金按国家和省规定的待遇项目和标准支付应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
五、特殊情况与注意事项
按工程建设项目参加工伤保险的超龄从业人员：其工伤认定等按国家和相关省份政策规定执行，可能不执行地方性工伤保险办法的规定。
新就业形态就业人员：其职业伤害保障待遇与工伤保险待遇不重复享受。
劳务关系与劳动关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但这并不影响超龄人员在工作时间内因工作原因受到事故伤害时申请工伤认定。
六、建议与提醒
及时参保：建议用人单位为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险，以保障其合法权益。
及时申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位或个人应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
综上所述，超龄人员工伤的认定和待遇支付需要遵循相关法律法规和政策的规定。如果您或您身边的超龄人员在工作过程中受到事故伤害，建议及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。