针对您提出的“国企迟退（这里理解为辞退）员工怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答国企辞退员工的补偿标准及情形。
一、合法辞退的补偿标准
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
非过失性辞退：
- 当因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务调整等）导致原劳动合同无法履行，且双方不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿标准与协商解除一致，即按工作年限每满一年支付一个月工资。
经济性裁员：
- 当企业因经营困难需要大规模裁员时，除需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告外，仍需按上述标准支付经济补偿金。
二、违法辞退的法律责任
- 若用人单位未依法定程序或条件解除劳动合同，即构成违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。
三、特殊情形的处理规则
试用期辞退：
- 试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需证明劳动者不符合录用条件的事实。
- 即使如此，用人单位仍需按劳动者实际工作时间支付相应比例的经济补偿金。
医疗期辞退限制：
- 员工患病或非因工负伤在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位方可按法定程序解除劳动合同并支付经济补偿金。
四、补偿计算的注意事项
- 月工资计算基数：包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班费和福利费用。
- 高收入群体封顶机制：对于月工资超过当地社平工资三倍的劳动者，其经济补偿金按三倍社平工资计算，且支付年限最高不超过十二年。
- 代通知金性质：如果用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，需支付额外一个月工资作为代通知金。这与经济补偿金是不同的法律概念，但在某些情况下可能同时适用。
综上所述，国企辞退员工的补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。在合法辞退的情况下，用人单位需按照法定标准支付经济补偿金；在违法辞退的情况下，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。希望这些解答能帮助您更好地理解国企辞退员工的补偿问题。