公务员离职被辞退的情况，确实会记录进个人档案。以下是对这一问题的详细分析：
一、公务员离职被辞退记录入档的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，以及公务员管理的相关规定，用人单位（包括机关单位）在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，公务员离职或被辞退的相关情况，通常会被记录在个人档案中。
二、公务员离职被辞退记录入档的具体情况
辞职与辞退的区别：
- 辞职是公务员主动提出解除与单位的人事关系。
- 辞退则是单位因公务员违反规定或不胜任工作等原因，主动解除与其的人事关系。
记录内容：
- 无论是辞职还是辞退，相关文件（如辞职申请、单位批准辞职的决定、辞退通知等）通常都会被记录在公务员的个人档案中。
- 这些记录会作为公务员职业生涯经历的一部分，反映其工作表现和职业操守。
记录的影响：
- 只要离职或被辞退是按正常流程进行，且没有严重违规违纪行为，这些记录一般不会对公务员个人产生负面影响。
- 相反，它们可以作为公务员工作经历和职业操守的证明，在未来的就业、职称申报、政审等场合发挥重要作用。
三、公务员离职被辞退记录入档的意义
对公务员个人的意义：
- 档案记录是公务员职业生涯的重要组成部分，反映了其工作经历和职业操守。
- 完整的档案记录有助于公务员在未来的就业、职称申报等场合展示自己的能力和经验。
对用人单位的意义：
- 完善的档案管理有助于提升人事管理的效率和准确性。
- 通过查阅公务员的档案记录，用人单位可以更加全面地了解其工作经历和职业态度，为后续的招聘和用工提供有力参考。
四、建议与总结
妥善处理档案问题：
- 公务员在离职或被辞退后，应妥善处理好自己的档案问题，确保档案的完整性和连续性。
- 可以按照相关规定，将档案转至户籍所在地或现（原）工作单位所在地的档案管理服务机构。
加强档案管理：
- 用人单位也应加强档案管理，确保档案的准确性和规范性。
- 对于离职或被辞退的公务员档案，应及时整理并归档，以便后续查阅和使用。
总结来看，公务员离职被辞退的情况会记录进个人档案，这是企业管理和法律规定的要求，也是保障劳动者权益和用人单位利益的重要举措。因此，公务员在离职或被辞退后，应关注自己的档案问题，确保档案的完整性和连续性。同时，用人单位也应加强档案管理，为后续的招聘和用工提供有力参考。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。