针对您提出的“三名员工被迫离职怎么赔偿”的问题，我将从赔偿的法律依据、赔偿标准以及办理流程三个方面为您详细解答。
一、赔偿的法律依据
当员工被迫离职时，若符合法定情形，用人单位需要支付经济补偿金甚至赔偿金。这些法定情形主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的赔偿。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 若用人单位存在上述违法行为，导致员工被迫解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于三名员工而言，每个人的经济补偿金都将根据其各自的工作年限和工资水平来计算。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，如强迫劳动者离职等违法情形，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，如果三名员工是被用人单位违法强迫离职的，他们每人都有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
三、办理流程
收集证据：
- 员工需要收集用人单位违法行为的证据，如未按时足额支付工资的银行流水明细、未缴纳社保的社保记录、强迫劳动或违规加班的相关证据（如考勤记录、工作安排通知、同事证言等）。
发出解除劳动合同通知书：
- 员工应向用人单位发出书面通知，明确说明离职原因是基于用人单位的违法行为，并要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
办理离职手续：
- 员工应要求用人单位出具离职证明、结算工资，并支付经济补偿金或赔偿金。
- 若用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
总结与建议
对于三名被迫离职的员工而言，他们首先需要确认自己的离职是否符合法定赔偿情形。如果符合，他们应按照上述流程收集证据、发出通知并办理离职手续。同时，我建议他们在整个过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。