欠薪时，劳动者不能直接随时走人，但可以通过合法途径解除劳动关系并维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与解除权
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当单位拖欠工资时，您有权选择解除合同，但并非可以“随时走人”而不承担任何责任。
解除合同的正确方式：您应当通过书面形式通知单位，如发送《被迫解除劳动关系通知书》，明确因拖欠工资而解除劳动关系。这样做可以避免被认定为擅自离岗，从而保障您的合法权益。
二、法律后果分析
未提前通知的风险：如果您直接离职，没有按照法定程序通知单位，可能会导致您无法主张经济补偿金，甚至可能被认定旷工，面临单位的追责。
合法解除的保障：按照法定程序解除合同后，您有权要求单位结清工资、补缴社保，并可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。经济补偿金的标准通常根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。
三、建议行动步骤
保留证据：在决定解除合同前，您应尽可能收集并保留单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、工作记录等。这些证据将有助于您后续维权。
书面催告：您可以向单位发送催款函件，留存寄送凭证。这可以作为您后续主张权利的依据之一。
正式通知解除：通过EMS邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，注明“因拖欠X月工资”等具体事由。确保通知内容明确、具体，并保留好邮寄凭证。
启动仲裁程序：如果单位在收到通知后仍未支付欠薪，您可以携带证据材料向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张欠薪及补偿金。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有高效、便捷的特点。
四、特殊情况下的考量
合同约定：如果劳动合同中有关于拖欠工资情况下劳动者解除权的特别约定，您应遵循合同约定执行。但请注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
紧急离职：在某些极端情况下，如单位长期严重拖欠工资且无法联系到相关负责人时，您可能出于生计考虑需要立即离职。此时，虽然法律上可能不视为违法解除，但您仍应尽量通过合法途径主张权利，并在离职后尽快收集证据并申请仲裁或诉讼。
总结与建议：欠薪时，您不能直接随时走人，但可以通过合法途径解除劳动关系并维护自身权益。建议您在行动前保留好相关证据，按照法定程序通知单位并启动仲裁程序。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。