当面临因拖欠工资被员工劳动仲裁的情况时，你可以按照以下步骤来积极应对：

1. 积极参与仲裁程序：

   • 收到仲裁通知后，务必在规定时间内提交答辩书，阐明自身观点与理由。这是你的权利，也是展示你态度和立场的重要机会。
   • 严格遵守仲裁的程序和规则，按时提交答辩材料和证据，不能拖拖拉拉，以免影响仲裁进程。

2. 收集并整理相关证据：

   • 证据是仲裁中的关键。你需要收集并整理工资发放记录、劳动合同、考勤记录等能证明工资支付情况及劳动关系状态的材料。
   • 工资发放记录能直接证明工资是否按时发放；劳动合同则明确了双方的权利义务；考勤记录则能说明员工的出勤情况，与工资计算息息相关。
   • 如果有其他能证明你非恶意拖欠工资或可减轻责任的证据，也应一并收集整理。

3. 尝试与员工协商和解：

   • 在仲裁过程中，你可以尝试与员工进行协商，看是否能达成和解。
   • 如果能成功和解并签订和解协议，员工可能会撤回仲裁申请，从而避免后续更多的麻烦和法律责任。
   • 和解时，应确保和解条款明确、合法，并最大程度保障你的利益。

4. 对仲裁结果的处理：

   • 如果对仲裁结果不服，你有权在规定期限内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予你的权利，应合理利用。
   • 同时，如果仲裁裁决你支付工资，而你未主动履行，员工可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨你的账户资金等，以确保工资支付到位。因此，应尽量避免走到这一步。

5. 了解可能的法律后果：

   • 如果确实存在拖欠工资的情况，除了要支付拖欠的工资外，还可能面临民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。
   • 民事赔偿责任方面，根据《劳动合同法》，你可能需要加付赔偿金。
   • 行政处罚方面，劳动行政部门可责令你限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可责令你向劳动者支付赔偿金，同时可对你处以罚款等行政处罚。
   • 刑事责任方面，如果情节严重，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，对你判处罚金，并对你直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以刑罚。

建议：

• 拖欠工资问题应尽早解决，避免影响企业形象和声誉。
• 在处理仲裁过程中，应保持冷静和理性，依法维护自身权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。