职工工资表签名不显示具体工资数额，但附有工资明细附件，这种情况在法律上通常是可以的，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对工资表的基本要求

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当制作工资支付表，并载明支付项目、数额、时间等事项，同时要求工资支付表应当保存两年以上备查。这一规定主要是为了保障劳动者的知情权，确保工资支付的透明度和公正性。

二、工资表签名不显示工资数额的合法性

1. 若附件详细且可查：

   • 如果工资表上虽然未直接显示具体工资数额，但附有详细的工资明细附件，且该附件与工资表一同由职工签名确认，那么这种情况在法律上通常是认可的。因为职工在签名时，实际上已经对附件中的工资明细进行了确认，这符合法律对工资支付透明度的要求。

2. 若附件不明确或不可查：

   • 如果工资表上的附件不明确，或者职工在签名时无法看到或确认附件中的工资明细，那么这种情况可能存在问题。因为职工无法确认自己的工资构成和数额，这可能侵犯了职工的知情权。

三、实际操作中的建议

1. 确保附件的详细性和可查性：

   • 用人单位在制作工资表时，应确保附件中详细列出了工资的各个构成部分（如基本工资、奖金、津贴等）以及具体数额。同时，附件应与工资表一同保存，并方便职工随时查阅。

2. 加强职工对工资表的确认：

   • 在职工签名确认工资表时，用人单位可以提醒职工注意查看附件中的工资明细，并确保职工对工资构成和数额有清晰的了解。这有助于减少因工资问题引发的劳动争议。

3. 遵守相关法律法规：

   • 用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保工资支付的合法性和公正性。对于工资表、附件等文件的制作和保存，应符合法律要求。

四、可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定制作和保存工资表，或者工资表上的信息不完整、不准确，导致职工的权益受到侵害，那么用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，甚至需要承担民事赔偿责任。

总结来说，职工工资表签名不显示具体工资数额，但附有详细且可查的工资明细附件，这种情况在法律上通常是可以的。但用人单位应确保附件的详细性和可查性，加强职工对工资表的确认，并严格遵守相关法律法规。如果您在工资表制作或保存方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。