针对您提出的“公司管理变动想离职有补偿吗”这一问题，结论前置：是否能够获得补偿，主要取决于公司管理变动的性质、劳动合同是否受影响以及离职的具体方式。以下是从不同角度的详细分析：
有补偿的情况
公司主动提出解除劳动合同并与您协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果公司因管理变动主动提出与您解除劳动合同，并且双方协商一致，那么公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
公司管理变动属于客观情况发生重大变化：
- 如果公司管理变动（如组织架构调整、业务方向转变等）导致劳动合同无法继续履行，且双方协商未果，那么根据《劳动合同法》第四十条第三项，公司可以在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
公司因管理变动进行裁员：
- 如果公司因管理变动（如经营困难、业务重组等）需要进行裁员，那么根据《劳动合同法》第四十一条，公司需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，方可进行裁员。同时，公司需要向被裁员工支付经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司因管理变动而违法解除与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
没有补偿的情况
您主动因公司管理变动离职：
- 如果公司虽然发生了管理变动，但并未主动提出与您解除劳动合同，而是您因个人原因（如不适应新管理环境、岗位调整等）主动提出离职，那么通常情况下，您无权获得经济补偿。
公司管理变动未影响劳动合同履行：
- 如果公司管理变动并未对劳动合同产生实质性影响，您仍然能够按照原劳动合同的约定提供劳动，并且公司也按照约定支付报酬，那么您以此为由离职并要求赔偿，通常不会得到法律的支持。
法律建议
- 了解自身权益：在面临公司管理变动时，您应首先了解自己的劳动合同内容以及相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 与公司协商：如果公司管理变动确实对您产生了影响，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果您在协商过程中遇到困难，或者认为公司的行为违反了法律法规，您可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。