确认劳动关系并不一定要通过劳动仲裁，但劳动仲裁是解决此类争议的重要途径之一。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商解决
在确认劳动关系的过程中，双方协商是一种高效且成本较低的方式。如果劳动者与用人单位能够就劳动关系的相关事宜进行直接沟通并达成一致，那么无需通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。这种方式不仅节省了时间和精力，还有助于维护双方的良好关系。
二、劳动仲裁
- 仲裁的必要性：当双方无法通过协商解决争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依法依规和事实进行裁决，这是解决劳动关系争议的一种重要法律途径。
- 仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书：劳动者需要在劳动争议发生之日起的一年内，或在劳动关系终止后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。仲裁申请书需载明劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据及证据来源、证人信息等。
- 审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，将作出是否受理的决定。
- 仲裁准备与审理：一旦决定受理，劳动争议仲裁委员会将在立案之日起的七日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭的日期和地点书面通知双方当事人，并进行调解和裁决。
三、其他途径
- 劳动监察部门调查：在某些情况下，劳动监察部门在履职过程中发现线索，也能依职权调查认定劳动关系。这是一种行政手段，有助于快速解决劳动关系争议。
- 申请支付令：对于一些小额劳动争议，如拖欠工资等，双方还可以向基层法院申请支付令。法院审查符合条件后，会责令用人单位支付报酬等。这是一种相对简便且快速的解决方式。
四、法律后果与建议
- 未经仲裁直接起诉的后果：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序。确认劳动关系纠纷属于劳动争议范畴，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未经仲裁直接向法院起诉的，法院一般不予受理。只有在仲裁委员会作出不予受理的书面决定或者逾期未作出决定时，当事人才可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 建议：若想确认劳动关系，建议先准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等，然后根据实际情况选择合适的解决途径。如果对仲裁结果不服，还可以通过诉讼进一步维权。
综上所述，确认劳动关系的方式多样，你可以根据具体情况选择合适的途径。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。