要判断自己是劳务派遣工还是正式工，可以从以下几个方面进行综合考量：

一、劳动合同签订主体

• 正式工：与用工单位直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这份合同受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
• 劳务派遣工：与劳务派遣单位（即派遣公司）签订劳动合同，然后由派遣公司将其派往用工单位工作。这里存在一个三方关系：你、派遣公司和用工单位。

二、工作管理与约束

• 正式工：直接接受用工单位的管理，遵循用工单位的各项规章制度，从工作任务安排到日常行为规范都受其约束。
• 劳务派遣工：虽然也在用工单位工作，但劳动管理在一定程度上仍受派遣单位的约束。例如，派遣单位可能负责你的档案管理、社保缴纳等人事事务，而用工单位则主要负责工作任务安排和监督。

三、薪酬福利与发放

• 正式工：薪酬福利由用工单位制定并发放，享受完整的福利待遇，如年假、病假等法定假期及单位的各项补贴。
• 劳务派遣工：工资一般由劳务派遣公司发放，虽然工资标准可能按用工单位同岗位标准确定，但发放流程通过派遣公司。此外，劳务派遣工的福利可能相对较少或与用工单位正式工有差异。

四、社保缴纳主体

• 正式工：社保由用工单位缴纳，这是用工单位的一项法定义务。
• 劳务派遣工：社保由劳务派遣公司缴纳，费用一般由用工单位支付给派遣公司。这也是判断劳务派遣关系的一个重要依据。

五、职业发展机会

• 正式工：在单位有较为清晰的职业发展路径，有更多晋升和培训机会，因为用工单位通常更愿意投资于自己的员工。
• 劳务派遣工：在职业发展上可能受限，晋升机会相对较少，因为派遣单位可能更注重短期利益，不太愿意为派遣工提供长期的职业发展支持。

综合建议：

通过以上几个方面的综合考量，你可以较为准确地判断自己是劳务派遣工还是正式工。如果你对自己的用工身份仍有疑问，建议直接查看自己的劳动合同或咨询用工单位的人力资源部门，他们应该能提供最准确的信息。同时，了解自己的用工身份对于维护自身权益、规划职业发展都非常重要，因此不要忽视这一点。