要区分劳务派遣工和正式工，我们可以从多个维度进行综合考量，以下是一些关键的区别点：
一、劳动合同签订对象与劳动关系建立
正式工：他们直接与实际工作的用人单位签订劳动合同，从而与该单位建立直接的劳动关系。这意味着他们享受用人单位提供的完整福利待遇体系，并在用人单位的组织管理下从事劳动。
劳务派遣工：他们则是与劳务派遣公司（第三方人力资源服务机构）签订劳动合同，随后被派遣到用工单位工作。因此，他们与用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议为用工单位提供劳务。
二、工资发放与社保缴纳
正式工：工资由实际工作的用人单位直接发放，通常会按照用人单位的薪资体系，按时、足额支付工资、奖金、福利等。同时，社保和住房公积金也由该用人单位依法缴纳。
劳务派遣工：工资一般由劳务派遣公司发放，依据劳务派遣公司与实际用工单位的协议来确定金额和发放方式。社保和公积金的缴纳主体也是劳务派遣公司，而非用工单位。
三、职业发展与管理
正式工：在用人单位内有明确的职业晋升通道，可依据自身能力和工作表现获得职位提升、调薪等发展机会。他们直接接受用人单位的日常管理、考核和培训等。
劳务派遣工：在实际用工单位晋升机会相对有限，职业发展更多与劳务派遣公司相关。在派遣期间，他们主要接受用工单位的工作安排和现场管理，但培训机会和职业发展规划可能因派遣公司和用工单位而异。
四、工作稳定性
正式工：若无重大违反公司规定或企业经营发生重大变故等特殊情况，工作相对稳定。用人单位解除劳动合同需遵循严格的法律程序，并支付相应的经济补偿。
劳务派遣工：工作稳定性相对较弱。用工单位可根据自身业务需求，在法律规定和派遣协议约定的情况下，将派遣工退回劳务派遣公司。派遣公司可能重新安排工作，也可能解除劳动合同。
五、招聘渠道与入职流程
正式工：用人单位通常通过自身的招聘网站、校园招聘、社会招聘会等渠道直接招聘。入职流程包括简历筛选、面试、背景调查、录用等环节，最终与用人单位签订劳动合同。
劳务派遣工：多数由劳务派遣公司负责招聘，通过其自身招聘平台或与用工单位合作发布招聘信息。入职流程需先与劳务派遣公司签订合同，再由派遣公司安排至用工单位工作。
六、工伤处理与劳动争议解决
正式工：发生工伤时，由用工单位负责申报和处理；发生劳动争议时，由劳动者和用工单位双方处理。
劳务派遣工：发生工伤时，由劳务派遣公司负责申报和处理，用工单位协助；发生劳动争议时，由劳动者和劳务派遣公司双方处理，用工单位在一定情况下可能承担连带责任。
总结：
从上述多个维度来看，劳务派遣工与正式工在法律关系、福利待遇、职业发展、工作稳定性、招聘渠道与入职流程以及工伤处理与劳动争议解决等方面均存在显著差异。因此，在应聘或工作中，我们应仔细分辨自己的用工形式，确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位和劳务派遣公司也应严格遵守相关法律法规，切实维护劳动者的合法权益。