工作5年被辞退，是否有赔偿需视辞退原因而定。以下我将从合法辞退、无过错性辞退、违法辞退三种情况，为您详细分析赔偿问题：

1. 合法辞退

若用人单位合法解除劳动合同，比如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，这种情况下用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作五年，用人单位应支付五个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 无过错性辞退

在无过错性辞退的情况下，如企业依法重整需裁减人员等，用人单位也应支付经济补偿。经济补偿的标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作五年，劳动者可获得五个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，或者辞退程序违法等，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即工作五年，劳动者可获得十个月工资的赔偿金。

维权建议：

• 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对维护自身权益至关重要。
• 协商解决：先与用人单位协商，要求合理补偿或恢复劳动关系。
• 投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼途径：若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

实际案例参考：

假设某员工在一家公司工作了五年，因公司经营不善需要裁员，但公司未提前三十日通知员工，也未支付经济补偿，直接辞退了员工。这种情况下，员工可以主张公司违法辞退，要求公司支付十个月工资的赔偿金。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位合法辞退劳动者时需支付经济补偿；违法辞退时则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

综上所述，工作五年被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和性质。如果您正面临此类问题，建议详细说明辞退原因及单位有无违法违规行为，以便更准确地分析赔偿情况。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。