员工与老板谈话私自录音并转发给其他员工，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 录音行为的合法性

• 公开场合录音：如果录音是在双方沟通的公开场合进行，且未对他人（如隐私权、商业机密等）合法权益造成侵害，那么这种录音行为通常是合法的。因为公开场合的对话，本身就不具备高度的私密性。
• 私密环境录音：如果录音是在私密环境下进行，且未经对方同意，或者通过非法途径获取（如使用窃听设备），那么这种录音行为就可能触犯法律。私密环境下的对话，往往涉及个人隐私或商业秘密，未经允许录音可能侵犯他人的合法权益。

2. 录音内容的用途

• 合法用途：如果录音的初衷是为了记录工作交流、保护自身权益等合法目的，且录音内容未被用于非法活动，那么这种录音行为通常不会受到法律制裁。
• 非法用途：如果录音的初衷是为了实施非法活动，如敲诈勒索、诽谤中伤等，或者录音内容被用于非法目的，那么这种录音行为就不受法律保护，甚至可能构成犯罪。

3. 转发录音的合法性

• 未经同意转发：即使录音本身合法，如果未经录音中涉及方的同意，擅自将录音转发给其他员工，也可能侵犯他人的隐私权或名誉权。因为转发行为可能扩大了录音的传播范围，对录音中涉及方造成了不必要的困扰或损害。
• 合法转发：如果录音内容涉及公共利益或需要公开讨论的事项，且转发行为得到了录音中涉及方的同意或符合相关法律法规的规定，那么这种转发行为就是合法的。

法律建议

• 尊重隐私：在录音前，应尽可能告知对方并获得其同意，尊重他人的隐私权。
• 合法使用：录音内容应仅用于合法目的，如记录工作交流、保护自身权益等，避免用于非法活动。
• 谨慎转发：在转发录音前，应确保已获得录音中涉及方的同意，或符合相关法律法规的规定，避免侵犯他人的合法权益。

案例参考：在实际操作中，曾有员工因私自录音并转发给其他员工而被起诉侵犯隐私权的案例。法院最终判决该员工需承担相应的法律责任，包括赔偿损失和公开道歉等。

后续行动建议：如果您或您身边的同事遇到了类似的情况，建议先与对方沟通协商，寻求和解。如果无法达成一致，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律责任和维权途径。在任何情况下，都应遵守法律法规，尊重他人的合法权益。