解除劳动合同一次性补偿确实属于职工薪酬的一部分。以下是对这一问题的详细解答：

一、定义与性质

解除劳动合同一次性补偿，通常指的是在劳动合同未到期时，企业因各种原因（如业务调整、裁员等）提前终止与员工的劳动关系，而向员工支付的一种经济补偿。这种补偿是对员工过去辛勤工作与努力付出的一种肯定和回报，因此，从性质上讲，它属于职工薪酬的范畴。

二、会计准则的认定

根据会计准则，应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。解除劳动合同一次性补偿，正是企业在与职工解除劳动关系时，按照相关法律法规或劳动合同约定支付给职工的款项。因此，在会计处理上，企业应将这部分补偿确认为“应付职工薪酬——辞退福利”。

三、税务处理的规定

在税务处理方面，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），也有专门的规定。具体来说：

1. 免征个人所得税部分：在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
2. 单独计税部分：超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表，计算纳税。

此外，企业支付的符合规定的解除劳动关系补偿，可在企业所得税税前扣除，作为企业的合理支出。但企业需留存好相关证明资料，以备税务核查。

四、法律认定标准

解除劳动关系补偿的法律认定标准主要依据劳动合同法的相关规定。具体来说：

1. 协商一致解除：由用人单位提出协商解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者被迫解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿，标准与协商一致解除时相同。

综上所述，解除劳动合同一次性补偿确实属于职工薪酬的一部分，它在会计处理上被确认为“应付职工薪酬——辞退福利”，并在税务处理上享有特定的优惠政策。同时，其支付标准也受到劳动合同法的严格规范。