员工利用职务之便谋取私利，单位劝退（实际为解除劳动合同）在符合法律规定和公司规章制度的情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”劳动者在劳动关系履行过程中，应当忠诚、勤勉地完成用人单位交予的工作，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，不得损害用人单位的利益。若劳动者利用职务之便谋取私利，显然违反了上述法律规定。
二、公司规章制度角度
若公司规章制度中明确规定了员工在职期间不得从事与公司业务相关的第二职业，不得参与和公司业务有竞争关系及关联交易的活动，而员工仍然违反这些规定，利用职务之便谋取私利，那么公司有权依据规章制度解除与该员工的劳动合同。这种解除行为是基于员工违反公司规章制度的事实，具有合法性和合理性。
三、实际案例角度
以董某某案为例，董某某在入职某空调公司工作期间，担任主管职务，却从未向公司披露或报备其担任某机电公司股东、监事的情况。在工作期间，他利用职务便利发起、促成某机电公司成为某空调公司长期供货商，采购金额达185万元。某空调公司发现后，认为董某某的行为严重违反公司规章制度，据此通知董某某解除劳动合同。董某某申请劳动仲裁并起诉至法院，要求某空调公司支付违法解除劳动合同赔偿金。但法院经审理认为，董某某的行为扰乱了某空调公司正常的生产经营秩序，与其应恪守的职业道德相悖，某空调公司解除与其劳动合同具有事实和法律依据，最终判决驳回董某某的诉讼请求。
四、法律后果角度
若员工利用职务之便谋取私利，单位依法解除与其的劳动合同，员工将无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。同时，若员工的该行为给单位造成了经济损失，单位还有权要求员工承担赔偿责任。
五、建议与提醒
若您或他人遇到类似劳动工伤领域的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。