法定代表人是否有工资，取决于其是否在公司担任具体职务并参与日常经营管理工作。以下是对此问题的详细分析：
一、有工资的情况
担任具体职务：
- 当法定代表人在公司同时担任具体的管理、业务等职务，如总经理、执行董事等，并积极参与公司的日常运营工作时，其与公司之间建立了实质的劳动关系。
- 在这种情况下，法定代表人可以像其他员工一样，根据公司的薪酬制度或与其签订的劳动合同，领取相应的工资报酬。工资的数额通常取决于其技能水平、经验水平以及公司的薪酬政策。
法律关系明确：
- 法定代表人在担任具体职务并实际工作的情况下，其与公司之间的法律关系清晰明了，公司应按照相关法律法规和劳动合同的约定，向其支付工资。
二、无工资的情况
仅为挂名代表：
- 如果法定代表人仅在工商登记上作为公司的代表，并未在公司实际履职或从事具体工作，公司也没有安排其承担任何工作职责，那么这种情况下法定代表人通常不会领取工资。
- 然而，公司股东可能会出于尊重、感谢或激励的目的，决定给予法定代表人一定的津贴、补贴或分红等其他形式的经济利益。
小型企业或个体工商户：
- 在一些小型企业或个体工商户中，法人可能与业主为同一人，此时不存在领取工资的情况，因为经营所得即为其个人收益。
三、特殊情况与注意事项
家族企业或特殊架构：
- 在一些家族企业中，法定代表人可能同时也是企业的所有者和主要经营者。他们的收入构成可能较为复杂，不仅包括工资，还可能包括企业的利润分红等。但这并不改变其作为法定代表人，在提供了实质性劳动的情况下有权获得工资的基本事实。
法律关系的维护：
- 无论法定代表人是否领取工资，其作为公司的法定代表人都需要履行相应的法律职责和义务，包括但不限于代表公司参与诉讼、签署重要文件等。
- 公司应确保与法定代表人之间的法律关系清晰明了，避免因薪酬问题引发不必要的法律纠纷。例如，应明确约定法定代表人的职责、权限以及薪酬待遇等事项，并签订书面合同或协议。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：确立了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法定代表人在实际参与公司经营管理的情况下，作为公司的劳动者，依法享有获得劳动报酬的权利。
- 《中华人民共和国公司法》第十三条：明确规定公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这表明法定代表人通常会在公司中担任具体职务。
建议：对于公司而言，应明确法定代表人的职责和薪酬待遇，并在公司章程或相关合同中予以明确约定。对于法定代表人而言，如果其担任了具体职务并实际参与了公司的日常经营管理工作，应确保自己的劳动权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。