针对您提出的“法人是否可以用另外一个公司给员工发工资”的问题，这实际上涉及到了法人身份、劳动关系以及工资支付等多个法律层面的考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、法人身份与工资支付的关系
首先，需要明确的是，“法人”这一概念在法律上有其特定含义。它通常指的是依法设立，具有民事权利能力和民事行为能力，能够独立承担民事责任的组织，如公司、企业等。而当我们谈论“法人给员工发工资”时，实际上更可能是在讨论“法定代表人”或“公司”作为支付主体的情形。因为企业法人本身并不直接“领工资”或“发工资”，而是通过其代表（如法定代表人）或财务部门来执行这一行为。
二、法定代表人能否在其他公司领工资并用于支付本企业员工工资
法定代表人兼职领工资：
- 如果法定代表人（作为自然人）在另一家公司兼职并领取工资，这是其个人行为，原则上并不直接涉及本企业员工工资的支付问题。
- 法定代表人兼职需遵守相关法律法规及公司章程，特别是关于竞业限制和利益冲突的规定。若兼职行为与本企业业务存在竞争关系或可能损害本企业利益，则可能面临法律风险。
用另一家公司工资支付本企业员工：
- 从法律角度讲，一家公司不能用另一家公司的资金直接支付其员工工资。工资支付应基于公司与员工之间的劳动关系，并由公司自身财务账户进行。
- 如果存在关联交易或资金调拨，必须确保符合相关法律法规及税务规定，避免出现偷逃税款、资金挪用等违法行为。
三、合法合规的工资支付方式
- 本企业支付：员工工资应由其所在公司通过自身财务账户支付，确保资金来源合法、支付流程合规。
- 关联交易处理：若存在关联公司之间的资金往来或服务提供，应签订正式合同，明确服务内容、费用及支付方式，并依法进行税务申报和缴纳。
- 遵守法律法规：在工资支付过程中，必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》以及相关税务法规，确保员工权益得到保障，同时避免企业面临法律风险。
四、建议与总结
- 审查公司章程与合同：在决定法定代表人兼职或进行关联交易前，应仔细审查公司章程及相关合同，确保行为合法合规。
- 咨询专业法律意见：对于复杂的法律问题，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取准确、权威的法律意见。
- 确保工资支付合法合规：无论采用何种方式支付员工工资，都必须确保资金来源合法、支付流程合规，以维护企业和员工的合法权益。
综上所述，法人（或更准确地说，是公司）不能用另一家公司的工资直接支付其员工工资。工资支付应基于公司与员工之间的劳动关系，并由公司自身财务账户进行。在处理相关问题时，务必确保合法合规，避免法律风险。