关于病假期间固定绩效奖金的发放问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
首先，我们需要明确的是，法律上并没有对病假期间的固定绩效奖金发放作出统一规定。病假期间固定绩效奖金的具体算法，通常取决于公司的内部规章制度、员工手册或劳动合同中的相关约定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有医疗期及相应的工资待遇，但这些法规并未直接规定病假期间固定绩效奖金的发放标准。
二、公司规章制度与劳动合同约定
查看公司规章制度：
- 大多数公司会制定详细的薪酬管理制度或员工手册，其中会明确病假期间固定绩效奖金的发放规定。
- 这些规定可能包括病假期间是否扣发固定绩效奖金、扣发的比例或具体计算方式等。例如，有些公司可能规定病假期间固定绩效奖金全额发放，以体现对员工的关怀；而有些公司则可能根据病假天数按比例扣发。
审查劳动合同：
- 劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含关于病假和固定绩效奖金的具体条款。
- 如果劳动合同中有明确规定，应优先按照合同约定执行。例如，合同中可能明确规定病假期间固定绩效奖金的发放方式或扣发比例。
三、实际计算方式与示例
在实际操作中，公司可能会采取以下几种方式计算病假期间的固定绩效奖金：
全额发放：
- 部分福利待遇较好的公司会选择在员工病假期间全额发放固定绩效奖金，以体现关怀和稳定员工队伍。
按一定比例扣发：
- 有些公司可能会规定病假期间按一定比例扣发固定绩效奖金。例如，扣发50%或80%等。具体扣发比例可能根据病假天数、病情严重程度或公司政策而定。
- 示例：某职工月固定绩效奖金为2000元，病假期间按50%扣发，则该职工病假期间的固定绩效奖金为1000元。
根据出勤天数计算：
- 有些公司可能会根据职工的出勤天数来计算固定绩效奖金。例如，规定每月出勤满一定天数可获得全额固定绩效奖金，每缺勤一天扣减一定金额。
- 示例：某公司规定每月出勤满22天可获得全额固定绩效奖金2000元，每缺勤一天扣减100元。若该职工病假3天，则其固定绩效奖金为2000元 - 3天 × 100元/天 = 1700元。
四、建议与注意事项
仔细阅读劳动合同和公司规章制度：
- 在入职时，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解病假期间固定绩效奖金的发放规定。
与公司沟通协商：
- 如果对病假期间固定绩效奖金的发放有疑问或不满，劳动者可以与公司进行沟通协商，寻求一致解决方案。
依法维护自己的合法权益：
- 如果劳动者与用人单位就病假期间固定绩效奖金的发放产生争议，且无法通过协商解决，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，病假期间固定绩效奖金的发放并无法律上的统一规定，而是取决于公司的内部规章制度或劳动合同的约定。因此，建议您在入职时仔细了解相关权益，并在发生争议时依法维护自己的合法权益。