用人单位复查鉴定的法律规定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、复查鉴定的法律依据
根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。这一规定明确了复查鉴定的时间起点和申请主体。
二、复查鉴定的申请条件
时间条件：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后。这是为了确保复查鉴定是在工伤职工的伤残情况可能发生变化之后进行的，避免频繁的复查鉴定浪费资源。
主体条件：工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构。这些主体都有权在认为伤残情况发生变化时提出复查鉴定申请。
伤残情况变化：这是复查鉴定的实质性条件。只有当工伤职工的伤残情况确实发生变化时，才能进行复查鉴定。
三、复查鉴定的程序
申请：符合上述条件的主体可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。申请时应当提交相关的医疗资料和其他证明材料。
受理与鉴定：设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排专家进行鉴定，并出具复查鉴定结论。
结论送达：复查鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。如果对复查鉴定结论不服，还可以在收到该结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
四、复查鉴定的法律后果
鉴定结论的效力：复查鉴定结论是最终的鉴定结论，具有法律效力。它决定了工伤职工的伤残等级和相应的工伤保险待遇。
待遇调整：根据复查鉴定结论，工伤保险经办机构会调整工伤职工的工伤保险待遇。如果伤残等级提高，待遇会相应增加；如果伤残等级降低或消失，待遇会相应减少或停止。
五、注意事项
及时申请：如果认为伤残情况发生变化，应及时申请复查鉴定，以免错过申请时机。
准备充分：在申请复查鉴定时，应准备充分的医疗资料和其他证明材料，以支持自己的申请。
遵守程序：应严格按照规定的程序进行申请和鉴定，避免因程序不当而导致申请被驳回或鉴定结论无效。
如果您在用人单位复查鉴定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。