产假期间不交接工作是否违法，需分情况讨论：

1. 从法律层面看，不直接违法：

   • 我国劳动法律法规并未明确规定员工在产假期间必须交接工作。产假是女职工的法定权利，用于恢复身体健康和照顾新生儿。在此期间，女职工的主要职责是休息和调养，而非继续承担工作职责。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定产假期间需要交接工作，那么女职工拒绝交接并不直接构成违法。

2. 从劳动合同与公司政策角度看，需具体分析：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同中包含了关于产假期间工作交接的条款，且该条款合法有效，那么女职工应当遵守。但这种情况较为少见，因为产假本身就是为了保障女职工的休息权。
   • 公司政策或规章制度也可能对产假期间的工作交接做出规定。如果这些规定是合法且合理的，并且女职工在入职时已经知晓并同意，那么拒绝交接可能会违反公司政策。但这仍属于公司内部管理问题，并不直接构成违法行为。不过，公司可能会根据内部规定对女职工进行相应的处理。

3. 从合理必要性与协商角度看，应寻求平衡：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位出于生产经营的合理需要，不安排他人接替产假女职工的工作将导致业务严重停滞或损害公司重大利益时，用人单位应与女职工进行充分沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果用人单位提出了合理的补偿方案（如额外的补贴、调休等），女职工无正当理由拒绝交接可能被认定为不配合单位合理管理安排。但即便如此，用人单位也不能直接认定女职工违法，而应按照合法的内部规章制度进行处理。

4. 从平等就业权与歧视角度看，应保护女职工权益：

   • 如果女职工拒绝交接是基于性别、怀孕、产假等与工作表现无关的因素，并因此受到了不公正的对待，这可能涉及到对女性的歧视，违反了平等就业的原则。
   • 《劳动法》和《妇女权益保障法》明确规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。

建议与总结：

• 对于女职工而言，在产假期间应主要关注自己的身体健康和新生儿的照顾。如果公司提出工作交接的要求，且该要求合理合法，女职工可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 对于公司而言，应尊重女职工的产假权利，避免在产假期间安排不必要的工作交接。如果确实需要交接工作，应与公司女职工进行充分沟通协商，并提供合理的补偿方案。
• 如果双方无法达成一致意见，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询我，以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取适当的法律措施维护自身权益。