制止劳动合同终止的情形主要存在于劳动合同期满但存在特殊情形时，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。具体来说，根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，以下情形会制止劳动合同的终止：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 在此期间，劳动合同不得终止，以确保劳动者的健康权益得到保护。如果劳动者在此期间被确诊为职业病，用人单位还需承担相应的工伤保险责任。

2. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 医疗期是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间。在此期间，劳动合同不得终止，用人单位需按照相关规定支付劳动者医疗期内的病假工资或疾病救济费。

3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。在此期间，劳动合同不得终止，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 对于此类长期服务且即将退休的劳动者，劳动合同也不得随意终止。这是为了保障劳动者的就业稳定性和退休后的生活保障。

5. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述明确规定的情形外，法律、行政法规还可能规定其他制止劳动合同终止的情形。这些情形通常也是基于保护劳动者权益、维护社会稳定等考虑而设定的。

若劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止则按照工伤保险条例等规定执行。这意味着，在此类情况下，劳动合同的终止需遵循更为严格的程序和标准，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

用人单位不得与劳动者在法定条件以外约定其他的劳动合同终止条件。根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。这是为了防止用人单位利用优势地位与劳动者约定不公平的终止条件，从而损害劳动者的权益。

在实际操作中，如果劳动合同期满但存在上述制止终止的情形，用人单位应当与劳动者协商续延劳动合同至相应情形消失时终止。如果用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法终止劳动合同的赔偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解制止劳动合同终止的情形。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。