针对您提出的“没有劳动合同受伤了，工伤认定不上去怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、明确核心观点
首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，您依然有权申请并获得工伤认定。
二、收集证据以证明劳动关系
为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要积极收集以下证据：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账截图、工资条等，这些都能显示用人单位名称及工资支付情况。
- 工作证件：如工作证、服务证、工作服等，这些都是用人单位发放给劳动者的身份证明和工作岗位证明。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能证明您的出勤情况。
- 同事证言：同事的书面或口头证言，可以侧面证实劳动关系及工作情况。
- 业务往来文件：如工作邮件、与客户签订的合同等，可能包含您代表用人单位工作的信息。
- 受伤现场照片或视频（如可能）：这些直观材料能有力证明伤害事故的发生。
三、通过法律途径确认劳动关系
如果用人单位不认可您与他们之间的劳动关系，您可以通过劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，依据您收集的证据来确认事实劳动关系。
四、了解并遵循工伤认定的条件和流程
准备申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》，详细记录您的个人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点和经过。
- 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
- 提交您收集的劳动关系证明材料。
注意申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可延长，但需社会保险行政部门同意。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交申请地点：
- 通常向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。外地施工等特殊情况需根据具体情况确定申请地点。
五、配合调查核实
社会保险行政部门受理您的申请后，可能会进行调查核实。您应积极配合，如实陈述事故经过，并提供所需情况和证明材料。
六、等待并应对认定结果
- 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
- 不服结果的救济途径：如果您对认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
七、寻求法律援助与保持沟通
- 法律援助：在处理过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以获得法律分析和指导。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位协商解决问题，如果用人单位愿意承认工伤并承担责任，将有助于问题的更快解决。
八、及时行动的重要性
最后，需要特别强调的是，工伤认定有时效性问题。您应确保在规定的期限内提出申请，以保护自己的合法权益不受损害。
综上所述，尽管没有劳动合同会增加工伤认定的复杂性，但只要您能够积极收集证据、了解相关法律法规，并及时采取行动，仍有可能成功获得工伤认定和相应的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。