法定节假补班算工作日。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假补班的定义与性质
- 定义：法定节假补班是指在法定节假日，因工作需要安排员工加班，并在后续的工作日中（或通过其他方式）给予相应补偿（如调休或支付加班费）的一种工作制度。
- 性质：法定节假补班虽然是在非原定工作日（即法定节假日）进行的工作，但因其是依据法律法规或单位规章制度进行的安排，且通常伴随着后续的补偿措施，因此具有特殊的工作日属性。
二、法定节假补班为何算作工作日
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这表明，在法定节假日安排劳动者工作，是被法律认可的一种工作安排方式，且该补班日应视为正常工作日进行工资计算，只不过需要支付更高的工资报酬。
实际工作安排：
- 在实际操作中，法定节假补班通常被视为正常的工作日，员工需要按照单位的工作要求和时间安排进行工作。补休或支付加班费的安排，也是基于工作日来进行的，即员工在补休期间不参与正常工作，但享有与工作日相同的待遇和权益（如工资、福利等）；若未安排补休，则需支付加班费作为补偿。
薪酬与福利计算：
- 在薪酬计算方面，法定节假补班通常按照正常工作日的标准（但需乘以3的系数）来计算工资和福利待遇。这意味着员工在法定节假补班期间所获得的报酬和福利，虽然高于正常工作日，但仍然是基于工作日这一属性来进行计算的。
三、特殊情况说明
- 虽然法定节假补班算工作日，但员工有权获得更高的工资报酬（即3倍工资）作为补偿。这是法律对员工在法定节假日工作的特殊保护。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：法定节假补班算工作日，但员工应获得更高的工资报酬作为补偿。如果用人单位未按照法律规定执行，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。