在工伤案中，原告通常不能直接向被告要求精神损失费。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的法律依据与范围

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿主要涵盖医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。这些赔偿项目旨在补偿工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病而造成的实际损失，如医疗费用、收入损失等。

二、精神损失费的适用条件

精神损失费，通常指的是因侵权行为导致受害人精神上遭受痛苦而给予的赔偿。在一般的民事侵权案件中，如果侵权行为造成了受害人严重的精神损害，受害人有权要求侵权人赔偿精神损失费。然而，在工伤案件中，精神损失费并不属于法定的赔偿项目。

三、工伤案件中的特殊情况

虽然工伤案件中通常不涉及精神损失费的赔偿，但存在一些特殊情况。例如，如果工伤事故是由第三人的侵权行为造成的，且该侵权行为同时构成了对工伤职工的精神损害，那么工伤职工在提起民事诉讼时，可能会尝试主张精神损失费。但这种情况下的主张是否成立，还需根据具体案情和法律规定进行判断。

四、法律建议与后续行动

1. 了解工伤赔偿项目：工伤职工应首先了解自己有权获得的工伤赔偿项目，确保自己的权益得到充分保障。
2. 咨询专业律师：如果工伤职工认为自己的精神损害严重，且可能由第三人的侵权行为造成，可以咨询专业律师，了解是否有可能在民事诉讼中主张精神损失费。
3. 保留相关证据：无论是否主张精神损失费，工伤职工都应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供给相关机构或法院。

总结来说，在工伤案中，原告通常不能直接向被告要求精神损失费。但工伤职工应了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师，以采取合适的法律行动来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。