转店本身并不会自动解除劳动合同。劳动合同的解除需要符合法律规定的条件或双方协商一致，转店这一行为本身并不直接触发劳动合同的解除。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同解除的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要有以下几种情形：
双方协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，转店可能作为协商的一个背景或因素，但并非直接导致劳动合同解除的原因。
劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。转店与这一解除方式无直接关联。
用人单位单方解除：用人单位在符合法律规定的情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，可以单方解除劳动合同。转店本身并不构成用人单位单方解除劳动合同的合法理由。
经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以经济性裁员。转店若导致用人单位生产经营发生严重困难，可能间接影响劳动合同的存续，但并非直接解除劳动合同的原因。
二、转店对劳动合同的影响
转店可能涉及用人单位主体变更、工作地点变更等情况，这些变化可能对劳动合同的履行产生影响，但并不直接导致劳动合同的解除。具体来说：
用人单位主体变更：如果转店导致用人单位主体发生变更（如原店铺注销，新店铺成立），原劳动合同可能因主体不适格而无法继续履行。此时，双方需要协商签订新的劳动合同或解除原劳动合同。但这一过程并非自动发生，而是需要双方协商一致或符合法律规定的解除条件。
工作地点变更：转店可能导致工作地点发生变更。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。若因此导致劳动合同无法履行，双方可以协商解除劳动合同或寻求法律途径解决。但同样，这一过程并非自动发生。
三、建议与注意事项
及时沟通：如果转店可能对劳动合同的履行产生影响，建议用人单位与劳动者及时沟通，说明情况并协商解决方案。
签订书面协议：如果双方协商一致需要变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等），建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。
遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，用人单位和劳动者都应遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
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