用人单位向劳动者收取财物是违法的，并且会受到相应的处罚，以下是一些具体的处罚案例：
案例一：某建筑公司收取项目风险抵押金案
- 案情简介：张某入职某建筑公司后，公司收取了其项目风险抵押金。张某离职时要求全额返还，但公司拒绝，仅同意返还部分。双方未达成一致，张某提起仲裁。
- 审理结果：仲裁委员会裁决某建筑公司全额返还张某项目风险抵押金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 案例启示：用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括项目风险抵押金等具有担保性质的财物。
案例二：绍兴两家企业收取押金案
- 案情简介：万天(绍兴)针织服装有限公司向职工收取押金，绍兴市人社局介入调查后，公司退还了押金，但仍被处罚款。绍兴市振海劳务有限公司以工作牌、厂服名义向职工收取财物，也被查处。
- 处罚结果：万天公司被处罚款1.9万元，振海公司被处罚款7000元。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
- 案例启示：用人单位不得以工作牌、厂服等名义变相向劳动者收取财物，否则将受到劳动行政部门的处罚。
案例三：彭州市某娱乐有限公司收取押金案
- 案情简介：彭州市某娱乐有限公司以工资押金、服装押金、工号牌押金等名义向员工收取财物。
- 处罚结果：彭州市综合行政执法局向当事人送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，当事人全额退还押金后，仍被处罚款1500元。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款进行处罚。
- 案例启示：无论以何种名义，用人单位向劳动者收取财物都是违法的，并且会受到劳动行政部门的严厉处罚。
法律建议
- 劳动者应了解自己的权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权拒绝用人单位以任何名义收取财物的要求。
- 遇到违法行为应及时维权：如果用人单位违反了法律规定，向劳动者收取了财物，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或提起仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
- 用人单位应遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得以任何名义向劳动者收取财物，否则将面临劳动行政部门的处罚和劳动者的维权行动。
如果您或您身边的人遇到了用人单位向劳动者收取财物的违法行为，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。