申报工资总额一般不需要董事会决议，但具体是否需要取决于公司的内部治理结构和相关规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部治理结构的影响

• 董事会权限：董事会通常负责公司的重大决策，如制定公司战略、审批重大投资等。然而，工资总额的申报更多属于日常经营管理范畴，通常由公司的人力资源部门或财务部门负责，并报请公司管理层（如总经理或执行董事）批准，而非必须由董事会决议。
• 例外情况：如果公司章程或内部规章制度明确规定工资总额的申报需经董事会决议，或者工资总额的调整涉及公司重大利益调整（如大规模调薪、奖金分配方案等），则可能需要董事会审议通过。

2. 法律法规的要求

• 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，公司需按时足额支付员工工资，并依法进行工资总额的申报（如向税务部门申报个人所得税代扣代缴情况）。但这些法规并未明确要求工资总额的申报需经董事会决议。
• 公司法相关规定：《中华人民共和国公司法》主要规范公司的组织架构和治理机制，对工资总额的申报程序无直接规定。因此，是否需董事会决议更多取决于公司内部规定。

3. 实际操作建议

• 查阅公司章程和规章制度：建议公司首先查阅其章程和内部规章制度，明确工资总额申报的审批流程。如果章程或制度中未明确规定需董事会决议，则通常无需董事会审议。
• 咨询专业机构或律师：如果公司对工资总额申报的审批流程存在疑问，或担心内部规定与法律法规冲突，可咨询专业机构或律师进行合规性审查。

4. 可能的法律后果

• 未依法申报的法律责任：如果公司未依法进行工资总额的申报（如未按时向税务部门申报个人所得税），可能面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。
• 内部决策程序瑕疵的法律风险：如果公司内部规定工资总额申报需经董事会决议，但实际未履行该程序，可能引发内部治理纠纷或股东争议。但这种情况通常不涉及外部法律责任，更多是公司内部治理问题。

总结与建议：

• 一般情况下，申报工资总额无需董事会决议，但需遵循公司内部审批流程。
• 建议公司明确工资总额申报的审批程序，并确保符合公司章程和内部规章制度的要求。
• 如有疑问或需进一步合规性审查，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见。