工资总额备案制度并不必然要求经过董事会批准，这主要取决于公司内部治理结构、相关规章制度以及法律法规的具体要求。以下从不同角度进行分析：
一、公司内部治理结构的影响
董事会职权：
- 在许多公司中，董事会作为公司的决策机构，拥有对公司重大事项的决策权。如果公司章程或内部规章制度明确规定工资总额备案需经董事会批准，那么在此情况下，工资总额备案制度就必须经过董事会批准。
管理层职权：
- 另一方面，如果公司章程或内部规章制度赋予管理层（如总经理或人力资源部门）在工资总额方面的决策权，那么工资总额备案可能就不需要经过董事会批准。这种情况下，管理层可以根据公司的经营状况和人力资源需求，自主决定工资总额并备案。
二、相关规章制度的要求
公司内部规章制度：
- 除了公司章程外，公司还可能制定其他内部规章制度来规范工资总额的管理。这些规章制度可能明确规定工资总额备案的流程和审批权限。如果规章制度要求工资总额备案必须经过董事会批准，那么公司就必须遵守这一规定。
行业或地区规定：
- 某些行业或地区可能对工资总额的管理有特殊要求。例如，国有企业可能受到国资委等监管机构的严格监管，工资总额备案可能需要经过上级主管部门的批准。在这种情况下，即使公司内部规章制度没有明确要求，公司也可能需要遵循行业或地区的规定。
三、法律法规的考量
劳动法律法规：
- 劳动法律法规主要关注劳动者的权益保护，如最低工资标准、加班工资等。虽然这些法律法规不直接规定工资总额备案的审批权限，但公司必须确保工资总额的管理符合法律法规的要求，避免侵犯劳动者的权益。
公司法等相关法律：
- 公司法等相关法律可能对公司内部治理结构、决策程序等作出规定。如果法律法规明确要求某些重大事项必须经过董事会批准，那么工资总额备案（如果被视为重大事项）也可能需要经过董事会批准。然而，这通常取决于具体法律法规的表述和解释。
法律建议
- 审查公司章程和内部规章制度：公司应首先审查其章程和内部规章制度，明确工资总额备案的审批权限和流程。
- 遵循行业或地区规定：如果公司所在行业或地区对工资总额管理有特殊要求，公司应确保遵守这些规定。
- 咨询法律专业人士：由于工资总额备案制度可能涉及复杂的法律问题，公司可以咨询法律专业人士（如我本人）以获取更具体的法律建议。
若您有关于工资总额备案制度或其他劳动纠纷、公司法务方面的具体问题，欢迎直接向我咨询。