在甲方后签合同的情况下，乙方之前的工作通常是有效的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、合同成立与生效的基本原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方当事人意思表示一致的协议，其成立并生效通常需要满足以下条件：

1. 双方意思表示一致：即甲方和乙方就合同的主要条款达成共识。
2. 不违反法律、行政法规的强制性规定：合同内容必须合法，不得违反国家法律的强制性规定。
3. 具备合同成立的形式要件：如书面形式、口头形式或其他形式，具体取决于法律的规定和当事人的约定。

在合同签订过程中，如果甲方后签合同，但乙方在此之前已经按照双方之前的协商或约定开始了工作，这并不影响乙方工作的有效性。因为合同的有效性主要取决于双方意思表示的一致性和合同内容的合法性，而不是合同签订的时间顺序。

二、后签合同对之前工作的影响

1. 合同对之前行为的追认：如果甲方后签的合同中明确追认了乙方之前的工作，那么乙方的工作自然被视为合同的一部分，具有法律效力。
2. 合同未明确追认但实际履行：即使合同中没有明确追认乙方之前的工作，但如果双方在实际履行过程中均认可并接受了乙方的工作成果，那么也可以视为双方对之前行为的默认追认。
3. 合同未追认且存在争议：如果甲方后签的合同中没有追认乙方之前的工作，且双方对此存在争议，那么需要根据具体情况来判断乙方工作的有效性。这通常涉及到对双方之前协商或约定的证据收集和分析，以及可能涉及的违约责任等问题。

三、法律建议

1. 保留证据：乙方在开始工作前，应尽可能与甲方就工作内容、标准、报酬等关键条款进行明确约定，并保留相关证据，如邮件、聊天记录、书面协议等。
2. 及时沟通：在甲方后签合同的情况下，乙方应及时与甲方沟通，确认双方对之前工作的认可和接受程度，以避免后续争议。
3. 寻求法律帮助：如果双方对之前工作的有效性存在争议，且无法通过协商解决，乙方可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 如果乙方工作有效：乙方有权要求甲方按照约定支付报酬，并可能享有合同约定的其他权利。
2. 如果乙方工作无效：乙方可能无法要求甲方支付报酬，并可能需要承担因工作无效而产生的相关责任。但这种情况通常较为罕见，除非存在严重的违法或违约行为。

综上所述，在甲方后签合同的情况下，乙方之前的工作通常是有效的。但为了避免后续争议和风险，建议双方在签订合同前就工作内容、标准、报酬等关键条款进行明确约定，并保留相关证据。如果有任何法律问题或争议，可以直接向我咨询。