结论前置：已经入职但合同后面才签，前面的工作是有效的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，而是以实际用工为标志。因此，即使劳动者在入职时未立即签订书面劳动合同，但只要其已经开始为用人单位提供劳动，双方之间即已形成事实劳动关系。
二、事实劳动关系的法律效力
事实劳动关系的认定：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥，双方之间形成了事实上的劳动权利义务关系。
- 在这种情况下，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
事实劳动关系的法律效力：
- 事实劳动关系同样受到法律的保护。用人单位不得以未签订书面劳动合同为由否认劳动关系的存在，也不得因此拒绝支付劳动报酬或提供其他福利待遇。
- 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
三、实际工作中的建议
对于劳动者：
- 如果入职时未立即签订书面劳动合同，应保留好与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 在发现用人单位未依法签订书面劳动合同时，可以及时与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。
- 如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或支付赔偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守法律规定，自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果因特殊原因无法立即签订书面劳动合同，应尽快与劳动者协商并签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和赔偿风险。
综上所述，已经入职但合同后面才签的情况下，前面的工作是有效的，双方之间已形成事实劳动关系。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律规定，以维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。