同公司不同部门之间签订的合同，只要满足合同生效的要件，就具有法律效力。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、合同生效的要件

合同生效需要满足以下几个基本要件：

1. 行为人具有相应的民事行为能力：即签订合同的双方（在此为公司不同部门代表的公司）应当具备签订合同的法律资格和能力。对于公司而言，其不同部门作为公司的内部组织，通常不具备独立的民事行为能力，但部门代表公司签订合同时，应视为公司行为，只要公司具备相应的民事行为能力即可。

2. 意思表示真实：合同双方在签订合同时，必须真实、自愿地表达自己的意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公共利益和道德准则。

二、同公司不同部门之间合同的法律效力

1. 公司内部协议视角：

   • 如果合同被视为公司内部的一种协议或安排，用于调整公司内部不同部门之间的权利义务关系，那么只要该协议不违反公司章程、内部管理制度以及国家法律法规，就具有内部法律效力。这种内部协议通常用于明确部门职责、协调工作、分配资源等。

2. 对外交易视角：

   • 如果合同涉及公司对外交易，如与供应商、客户等第三方签订合同，那么无论合同是由公司哪个部门签订，只要代表公司行为，且满足合同生效的要件，就具有对外法律效力。在这种情况下，合同双方（公司与其他第三方）应当按照合同约定履行各自的义务。

三、可能存在的法律风险及防范

1. 部门代表权问题：

   • 部门在代表公司签订合同时，应确保具有明确的授权或公司章程、内部管理制度的明确规定。否则，可能因代表权问题导致合同效力受到质疑。
   • 防范建议：公司应制定明确的授权制度，规定哪些部门或人员有权代表公司签订合同，并明确授权范围和期限。

2. 合同内容合法性：

   • 合同内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。否则，合同可能被认定为无效。
   • 防范建议：在签订合同前，应对合同内容进行合法性审查，确保合同条款符合国家法律法规的要求。

3. 合同履行问题：

   • 即使合同具有法律效力，如果合同双方（公司部门之间或公司与其他第三方）不按照合同约定履行义务，也可能引发法律纠纷。
   • 防范建议：公司应建立完善的合同履行监督机制，确保合同双方按照合同约定履行各自的义务。同时，对于违约行为，应及时采取法律措施进行维权。

总结来看，同公司不同部门之间签订的合同，只要满足合同生效的要件，就具有法律效力。但为了避免潜在的法律风险，公司应制定明确的授权制度、进行合同内容合法性审查以及建立完善的合同履行监督机制。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。