核心前提：用户咨询的是工作中发生事故后，该事故对工友工资造成影响时的处理办法。
核心要点：工作中事故影响工友工资，主要涉及事故责任认定、工资支付责任主体以及可能的法律救济途径。
事故责任认定：
- 首先，需要明确事故的责任归属。如果是因个人疏忽或违规操作导致的事故，且该行为与工资支付无直接关联（如非因事故导致无法工作），则工友的工资原则上不应受影响。
- 若事故是由于工作条件、设备故障或管理疏忽等雇主责任导致，且工友因此无法正常工作，那么雇主可能需要承担相应的工资支付责任。
工资支付责任主体：
- 根据劳动法规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。若事故导致工友无法工作，但非工友个人原因，雇主应依据劳动合同或相关法律规定，支付病假工资、停工留薪期工资等。
- 若事故涉及第三方责任（如供应商提供的设备故障），且该责任导致工友工资受损，工友可能需通过法律途径向第三方追偿，但此过程中雇主仍可能需承担一定的先行支付或垫付责任，具体取决于劳动合同和法律规定。
法律救济途径：
- 若雇主拒绝支付或未足额支付工资，工友可首先与雇主协商解决。
- 协商无果时，工友可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促雇主支付工资。
- 若劳动监察部门处理无果，或工友对处理结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
建议：
- 工友应保留好与事故、工资支付相关的所有证据，如事故报告、医疗证明、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 在处理此类纠纷时，建议工友保持冷静，通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。