针对您提出的“伪造文书罪单位内部违规制作怎么处理”的问题，这实际上涉及到了伪造、变造公文、证件、证明文件等违法行为的处理，以及单位内部对此类违规行为的应对措施。以下是我为您提供的详细解答：

一、伪造、变造公文、证件、证明文件的法律后果

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，将受到行政处罚。具体处罚包括：

• 处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；
• 情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

二、单位内部违规制作伪造文书的处理流程

1. 发现与举报：

   • 单位内部应建立有效的监督机制，鼓励员工举报违规行为。
   • 一旦发现伪造文书的违规行为，应立即向单位管理层或相关部门报告。

2. 立案与调查：

   • 单位管理层或相关部门在接到举报后，应进行初步审查，决定是否立案。
   • 立案后，应组织专门人员进行调查，确保调查过程公正、透明，且调查人员不得少于两人，与当事人有直接利害关系的应当回避。

3. 审查与处理：

   • 调查结束后，应对违法嫌疑人的基本情况、案件事实、证据、案件定性、法律适用等方面进行全面审查。
   • 根据审查结果，提出处理意见，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 对于涉嫌犯罪的，应立即移交公安机关处理。

4. 告知与决定：

   • 在作出处理决定前，应告知违法嫌疑人拟作出处理决定的事实、理由及依据，并告知其依法享有的陈述权和申辩权。
   • 制作处理决定书，载明违法事实和证据、处理依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。

5. 执行与监督：

   • 处理决定书应在规定时间内送达当事人，并确保其签收。
   • 对逾期不履行处理决定的，应采取相应措施，如加罚、申请人民法院强制执行等。
   • 单位应建立监督机制，确保处理决定的执行到位。

三、单位应采取的预防措施

1. 加强员工教育：

   • 定期对员工进行法律法规培训，提高其法律意识和合规意识。
   • 强调伪造文书的严重性和法律后果，引导员工自觉遵守法律法规。

2. 完善内部管理制度：

   • 建立健全公文、证件、证明文件等的管理制度，明确制作、审核、发放等流程。
   • 加强对公文、证件、证明文件等的安全管理，防止其被伪造或变造。

3. 建立举报与奖励机制：

   • 鼓励员工举报违规行为，对举报人给予适当奖励。
   • 保护举报人的合法权益，防止其受到打击报复。

综上所述，单位内部违规制作伪造文书的行为应受到严肃处理。单位应建立有效的监督机制和管理制度，加强员工教育，提高法律意识和合规意识，以预防此类违规行为的发生。同时，对于已经发生的违规行为，应依法依规进行处理，确保单位内部的合规运营。