关于退休人员是否可以被解聘的问题，这主要取决于退休人员再就业时与用人单位建立的法律关系以及具体的合同约定。

首先，我们需要明确的是，退休人员再就业时，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。劳务关系与劳动关系在法律保护、权益保障等方面存在显著差异。

在劳务关系中，退休人员与用人单位之间的权利义务主要通过劳务合同来明确。如果劳务合同中明确约定了解聘的条件和程序，那么用人单位在符合约定条件的情况下，是可以解聘退休人员的。然而，如果用人单位单方面解聘退休人员，且没有合理的解聘理由或未按照合同约定的程序进行，那么退休人员有权要求用人单位承担相应的违约责任。

以您提供的案例为例，孙女士退休后与某贸易公司签订了劳务协议，并在协议中约定了工资标准、带薪年休假等权益。后来，贸易公司未经孙女士同意单方面解除了劳务关系，孙女士因此向法院提起诉讼，要求贸易公司赔偿收入损失和带薪年假折薪等款项。法院经审理认为，贸易公司单方解除协议且未提供解约理由的证据，构成违约，应赔偿孙女士相应合理期间的收入损失和未休年休假折算损失。

因此，对于退休人员是否可以被解聘的问题，我的答案是：退休人员可以被解聘，但解聘必须符合劳务合同中的约定或法律法规的规定。如果用人单位未经合理程序或无正当理由解聘退休人员，退休人员有权通过法律途径维护自己的合法权益。

为了保障自己的权益，退休人员在再就业时应当注意以下几点：

1. 依法签订劳务合同：明确工作内容、劳务报酬、解聘条件等双方的权利义务，避免通过口头协议约定相关事宜。
2. 注重证据收集：在务工过程中保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以便在产生争议时能够举证。
3. 了解法律法规：熟悉与劳务关系相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维权。

同时，用人单位在聘用退休人员时也应当规范招用流程、恪守约定、依法依约主动履行老年人再就业权益保护的社会责任。