对于超过3个月的孕妇，若希望不加班，并非通过开具特定病假条来实现，而是应基于孕妇的特殊生理状况和劳动保护的相关法律规定来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、孕妇的劳动保护权益

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，孕妇在劳动期间享有特殊的保护权益。这包括但不限于：

1. 禁止安排不适宜的劳动：用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
2. 工作时间与休息休假：孕妇有权享受正常的休息和休假，且在劳动时间内，用人单位应安排一定的休息时间。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。

二、关于病假条的问题

1. 病假条的适用性：病假条通常用于员工因疾病或受伤需要暂停工作进行治疗的情况。对于孕妇而言，如果她们确实因为身体原因（如妊娠反应严重、有先兆流产等）需要休息，可以请病假并开具相应的病假条。但并非所有孕妇都需要或应该开具病假条来避免加班。
2. 合法合理的休息方式：孕妇可以通过与用人单位协商，调整工作岗位、工作时间或者采取其他合理的休息方式，来确保自己的身体健康和胎儿的安全。这种方式比单纯依靠病假条更为合法和合理。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：孕妇应首先与用人单位进行沟通，说明自己的身体状况和需要休息的原因。用人单位在了解情况后，通常会根据实际情况做出合理的安排。
2. 了解并主张自己的权益：孕妇应了解自己的劳动保护权益，并在必要时主张这些权益。如果用人单位违反了相关法律规定，孕妇可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
3. 咨询专业医生：如果孕妇确实因为身体原因需要休息，建议咨询专业医生并开具相应的医疗证明。这不仅可以为孕妇提供合法的休息依据，还可以确保孕妇和胎儿的健康。

四、可能的法律后果

如果用人单位违反了关于孕妇劳动保护的相关规定，如强制孕妇加班、安排不适宜的劳动等，孕妇有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在调查核实后，会依法对用人单位进行处罚，并保护孕妇的合法权益。

总结来看，对于超过3个月的孕妇而言，若希望不加班，应首先了解自己的劳动保护权益，并与用人单位进行沟通协商。在必要时，可以咨询专业医生并开具医疗证明来支持自己的休息需求。而不是简单地通过开具特定病假条来实现这一目的。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。