上班1年，年假通常有5天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

因此，对于上班1年的职工来说，如果其累计工作年限已满1年但不满10年，那么其年休假天数应为5天。

二、国家法定休假日与休息日的处理

需要特别注意的是，国家法定休假日和休息日（如周末）并不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。

三、新进用人单位职工的年休假折算

对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，如果其连续工作不满12个月，那么其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法如下：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

但这一规定主要针对的是新进用人单位且连续工作不满12个月的职工。对于已经上班1年且累计工作年限已满1年的职工来说，这一折算方法并不适用。

四、实例说明

假设小张在一家公司已经工作了1年，且其累计工作年限也已满1年但不满10年。那么，根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张应享受5天的年休假。如果小张在这5天年休假期间还遇到了国家法定的节假日或正常的休息日，那么这些时间并不会从小张的年休假中扣除。

五、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限以及对应的年休假天数，确保自己能够享受到应有的休息权益。
2. 与用人单位沟通：如果职工对年休假天数有疑问或认为自己的年休假权益受到了侵害，可以与用人单位进行沟通并寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果或认为自己的权益受到了严重侵害，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，上班1年的职工如果其累计工作年限已满1年但不满10年，那么其年休假天数应为5天。同时，职工也应了解自己的年休假权益并学会如何维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。