目前并没有一部单独名为《国家机关公职人员处罚法》的法律，但针对公职人员的处罚，我国有详尽且具体的法律规定，主要体现在《中华人民共和国公职人员政务处分法》中。以下是对公职人员处罚相关法律规定的详细解读：

一、立法目的与适用范围

《中华人民共和国公职人员政务处分法》的制定，旨在规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。该法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动，同时明确了公职人员的范围，包括但不限于公务员、参照公务员法管理的人员、法律授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员、国有企业管理人员、公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，以及基层群众性自治组织中从事管理的人员等。

二、政务处分的种类与适用

政务处分种类包括：

1. 警告：对轻微违纪行为的告诫，影响期为6个月。
2. 记过：对较严重违纪行为的惩处，影响期为12个月。
3. 记大过：对严重违纪行为的处分，影响期为18个月。
4. 降级：降低公职人员的职务级别或工资级别，影响期通常为长期，但具体受处分期间可能视情况而定（一般提及为24个月，但实际影响可能更长远）。
5. 撤职：撤销公职人员所担任的职务，并伴随降低职务、职级、衔级和级别，影响期为24个月。
6. 开除：最为严厉的处分，意味着公职人员将被解除与所在单位的人事关系，失去公职身份。

三、政务处分的原则与程序

政务处分的实施遵循以下原则：

• 党管干部原则：坚持党的领导，集体讨论决定。
• 法律面前人人平等：确保处分的公正性。
• 以事实为依据，以法律为准绳：确保处分的准确性。
• 处分与违法行为性质、情节、危害程度相匹配：确保处分的合理性。
• 惩戒与教育相结合，宽严相济：既惩罚又教育，体现人文关怀。

政务处分的程序包括调查、审议、决定等环节，必须事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

四、公职人员的权利与救济

公职人员在受到政务处分时，享有申诉等权利。如果对政务处分决定不服，可以依法申请复审、复核，以保障其合法权益。同时，对于滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的监察机关工作人员，也将依法追究责任。

五、实际案例与法律后果

在实际操作中，公职人员因违法违纪行为受到政务处分的案例屡见不鲜。例如，某公职人员因利用职务之便谋取私利，被给予记过处分，并在影响期内不得晋升职务、职级和级别。又如，某公职人员因严重违反工作纪律，被给予撤职处分，并降低了其工资级别。这些案例都充分展示了政务处分的严肃性和必要性。

总结来看，虽然我国没有一部单独名为《国家机关公职人员处罚法》的法律，但《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规已经为公职人员的处罚提供了详尽且具体的法律依据。作为公职人员，应当严格遵守法律法规，依法履职，否则将面临相应的法律后果。如果您是公职人员且面临相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。