行政单位出借资金给职工个人，主要违反了财政资金管理方面的法规，具体可能涉及《财政违法行为处罚处分条例》等相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 财政资金管理角度：

   • 行政单位的资金属于财政资金，其使用和管理需严格遵守国家财政法规。出借资金给职工个人，可能构成擅自改变财政资金用途的行为，违反了财政资金专款专用的原则。
   • 根据《财政违法行为处罚处分条例》等相关规定，对于擅自出借财政资金的行为，财政部门有权责令改正，调整有关会计账目，追回有关财政资金，并对单位给予警告或者通报批评；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

2. 内部控制与审计角度：

   • 行政单位应建立健全内部控制制度，确保资金的安全和有效使用。出借资金给职工个人，可能暴露出单位内部控制的漏洞，增加资金风险。
   • 审计部门在对行政单位进行审计时，若发现出借资金给职工个人的情况，可能会将其视为违规行为，并在审计报告中予以披露，要求单位进行整改。

3. 法律责任角度：

   • 行政单位出借资金给职工个人，若造成财政资金损失或其他严重后果，相关责任人员可能面临法律责任。这包括行政责任、民事责任甚至刑事责任，具体取决于行为的性质和后果。
   • 例如，若出借资金行为构成挪用公款罪，相关责任人员可能面临刑事处罚。

法律建议：

• 行政单位应严格遵守财政法规，不得擅自出借财政资金给职工个人。
• 若确实存在特殊情况需要出借资金，应依法履行审批程序，并确保资金的安全和有效使用。
• 行政单位应加强内部控制和审计监督，及时发现和纠正违规行为，防止类似情况再次发生。

可能的法律后果：

• 行政单位可能面临财政部门的处罚，包括责令改正、调整会计账目、追回财政资金等。
• 相关责任人员可能面临处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
• 若行为构成犯罪，相关责任人员可能面临刑事处罚。

因此，行政单位应严格遵守相关法规，不得擅自出借资金给职工个人，以确保财政资金的安全和有效使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。