当公司倒闭（“黄了”）需要申请劳动仲裁时，仲裁理由的填写应当围绕公司未履行或未完全履行劳动合同义务这一核心展开。以下是从不同角度为你详细分析的仲裁理由填写建议：

1. 公司未支付工资或经济补偿

• 理由阐述：若公司因倒闭而未能按时支付员工工资，或未按照法律规定支付经济补偿（如未提前通知解除劳动合同的经济补偿、未支付拖欠工资的赔偿金等），你可以在仲裁理由中明确指出这一点。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 填写示例：“申请人认为，被申请人在公司倒闭过程中，未按照劳动合同约定及法律规定支付申请人工资及经济补偿，严重侵害了申请人的合法权益。”

2. 公司未依法缴纳社会保险

• 理由阐述：若公司未依法为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等），这也是一个有效的仲裁理由。
• 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 填写示例：“申请人认为，被申请人在公司运营期间，未依法为申请人缴纳社会保险，导致申请人无法享受相应的社会保险待遇，严重损害了申请人的利益。”

3. 公司违法解除劳动合同

• 理由阐述：若公司以倒闭为由，未经合法程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）解除与你的劳动合同，你可以主张公司违法解除劳动合同。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 填写示例：“申请人认为，被申请人在未提前通知且未支付经济补偿的情况下，以公司倒闭为由单方面解除与申请人的劳动合同，属于违法解除，应依法支付赔偿金。”

4. 公司未履行其他合同义务

• 理由阐述：除了上述常见情形外，若公司还存在其他未履行劳动合同义务的行为（如未提供劳动保护、未支付加班费等），你也可以在仲裁理由中一并指出。
• 填写示例（以未提供劳动保护为例）：“申请人认为，被申请人在公司运营期间，未为申请人提供必要的劳动保护条件，导致申请人在工作过程中受到伤害，被申请人的行为已构成违约。”

填写仲裁理由时的注意事项

• 具体明确：仲裁理由应当具体、明确，避免使用模糊或笼统的语言。
• 依据充分：仲裁理由应当有充分的法律依据或事实依据支持。
• 逻辑清晰：仲裁理由的阐述应当逻辑清晰、条理分明，便于仲裁机构理解和裁决。

在填写仲裁理由时，请务必根据实际情况进行具体阐述，并确保所填写的理由有充分的法律依据和事实依据支持。如果你在填写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。