在以下情况中，劳动者通常需要工资条来确认自己的工资明细和金额，以保障自身权益：
公司未主动提供工资条时：
- 虽然法律没有直接规定公司必须向员工提供工资条，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在支付工资的过程中，提供工资条是保障劳动者权益的重要一环。如果公司未主动提供工资条，劳动者有权要求公司提供，以确认自己的工资明细和金额。
对工资有疑问或争议时：
- 当劳动者对自己的工资有疑问，或者认为公司支付的工资与劳动合同或国家规定不符时，工资条成为确认工资明细和金额的重要凭证。通过工资条，劳动者可以清晰地看到自己的工资构成、各项扣除以及实发工资等详细信息，从而更好地维护自己的权益。
需要证明劳动报酬支付情况时：
- 在某些情况下，如申请贷款、办理签证或进行其他需要证明收入情况的场合，工资条可以作为证明劳动者劳动报酬支付情况的有效凭证。它能够提供具体的工资数额和支付记录，有助于劳动者顺利完成相关手续。
法律建议：
- 要求公司提供工资条：如果公司未主动提供工资条，劳动者有权要求公司提供。公司应当予以配合，并提供详细的工资明细。
- 保留工资条作为证据：劳动者应当妥善保留工资条，以备不时之需。在发生工资争议时，工资条可以作为重要证据来维护自己的权益。
- 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供工资条或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
可能后果：
- 如果公司不提供工资条，且劳动者无法通过其他途径确认自己的工资明细和金额，可能会导致劳动者对工资的疑问和争议无法得到及时解决。
- 在极端情况下，如果公司长期不提供工资条且存在其他违法行为，如未足额支付劳动报酬等，劳动者可能会通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。这可能会给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。
因此，为了保障劳动者的知情权和监督权，公司应当提供工资条。如果公司不提供工资条，劳动者应当积极采取措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。