用效益工资抵扣自己被扣的工资是否合法，需结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果双方在劳动合同中有明确的约定，允许在特定情况下（如效益不达标、违反公司规定等）用效益工资抵扣被扣的工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种抵扣行为可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要合同内容合法，双方就应遵守。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了效益工资的抵扣规则，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规，那么在公司依据规章制度进行抵扣时，这种行为可能被视为合法。
   • 注意点：公司规章制度必须合法、合理，且不得与劳动合同相抵触。同时，公司应确保员工对规章制度有充分的了解。

3. 法律法规限制：

   • 原则上，用人单位不得对员工工资进行随意扣罚。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 例外情况：如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 效益工资性质：效益工资通常与员工的工作绩效、公司效益等挂钩，属于工资的一部分。因此，在抵扣时也应遵循上述法律法规的限制。

4. 实际操作建议：

   • 核查合同与制度：首先，核查劳动合同和公司规章制度中是否有关于效益工资抵扣的明确规定。
   • 计算抵扣金额：如果允许抵扣，应确保抵扣的金额合理、合法，且不超过法律法规规定的限制。
   • 保留证据：在抵扣过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、扣款通知等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果认为公司的抵扣行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 用效益工资抵扣自己被扣的工资是否合法，需根据劳动合同中的约定、公司规章制度以及法律法规的规定来综合判断。
• 如果公司的抵扣行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在实际操作中，建议劳动者和用人单位都应遵循法律法规的规定，确保工资支付的合法性和合理性。

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